中心各科室及附属单位：

多里坤·吐尔逊于2003年9月进入我中心性病艾滋病预防控制中心工作。由于该同志组织纪律性差，不遵守劳动纪律，多次出现无故旷工情况，经核实2004年1月-2010年9月累计旷工42天，2011年1月-3月，累计旷工56天。鉴于该同志表现，2011年3月，中心曾对其做出过“留职察看三个月”的处理。但并未引起本人足够重视，更没有积极改正，2011年4月至12月累计旷工1.5天，2012年1-6月累计旷工38天，而且于2010年6月29日和2012年6月4日分别伪造医院病假证明欺骗单位，在中心职工中造成极严重的负面影响。

为严肃劳动纪律，落实相关政策精神，依据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》（人调发[1992]18号）文件第三条第四款“无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的可以辞退”的规定，及《自治区疾控中心职工病假事假 探亲假 休假等假期工资及劳务费管理办法》（暂行）（新疾控人字〔2003〕35号）文件第八条第四款“旷工半天扣发一个月劳务费；旷工一天扣发三个月劳务费；旷工两天扣发半年劳务费；三天以上者年度考核不合格。十五天以上者为自动离职”的规定，经中心研究决定，对多里坤·吐尔逊同志给予辞退处理。

二Ｏ一二年七月十六日